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MeToo時代 辦公室戀情剪不斷理還亂
辦公室戀情相當常見，但在美國反性侵與性騷擾「＃我也是」(＃MeToo)時代中，變得越來越必須受規範。
美國企業多禁止辦公室戀情
許多美國公司、特別是大型企業，多年來一直有一套規範員工的行為準則，而且有越來越多的公司最近也紛紛跟進。
以速食業龍頭麥當勞(McDonald's)為例，規定「有直接或間接陳報關係的員工，嚴格禁止有約會行為或性關係」。
身為麥當勞的執行長，伊斯特布洛克(Steve Easterbrook)本來就該負責執行該公司的「企業行為準則」(Standards of Business Conduct)。
但伊斯特布洛克自己卻違規，因此在3日被開除。麥當勞發表聲明指出，伊斯特布魯克判斷力差，與一名女員工發展「合意關係」，違反公司禁止管理層與下屬有私情的規定。
大型企業CEO為愛去職 例子不少
過去也有美國大型企業主管因違反規定、與下屬發展不當關係而下台的例子，伊斯特布洛克只是最新的案例。
2012年，美國電子產品連鎖賣場百思買(Best Buy)執行長鄧恩(Brian Dunn)，因為與一名29歲女性下屬的「親密個人關係」被揭露，因而辭職。
2018年，全球半導體巨擘英特爾(Intel)的執行長科再奇(Brian Krzanich)，也因為違反公司禁止親近關係規定，與女性員工談戀愛而下台。
辦公室戀情不會因此而停止，而且並非企業界獨有，政治界也會發生，對象也可能會是男性。
美國民主黨籍的加州聯邦眾議員希爾(Katie Hill)承認與她競選團隊中一名男職員發生戀情，在上星期宣布辭職。
日久生情 辦公室戀情難避免
根據美國人力資源管理協會(Society of Human Resource Management, SHRM)的調查，2013年42%的美國勞工就職的公司，都有關於辦公室戀情的書面或口頭規範。
這些政策的目的，不僅僅是為了避免職場性騷擾，也是要避免偏袒或利益衝突。
受雇律師摩爾(Julie Moore)指出，自＃MeToo運動以及好萊塢金牌製片哈維溫斯坦(Harvey Weinstein)性侵年輕女演員的醜聞爆發後，這些規則被更徹底的執行。
摩爾說：「＃MeToo運動的確會使未來的職場關係受到更嚴格的檢驗。」她表示：「無論是否為合意、個人戀愛關係或其它，這些都會是衍生出性騷擾的來源。」
特別是牽涉到上司與部屬關係時，更是如此。摩爾說：「執行長是一個組織中最有權力的人，當牽涉到權力，有誰敢確保是真正的合意關係？」
職場生愛苗 與其隱藏不如公開
SHRM主席泰勒(Johnny Taylor)指出，永遠都會有辦公室戀情。根據SHRM的調查，有三分之一的美國成年人目前正發展或曾經有過辦公室戀情。
泰勒說：「因為我們有許多醒著的時間是在工作場合內，因此辦公室戀情並不令人驚訝。」
泰勒指出：「禁止辦公室戀情似乎沒有道理；相反的，應該鼓勵員工勇於公開關係。」她說：「這是避免可能的偏袒、報復或性騷擾的最有效方式。」
