台灣高鐵：針對企業工會「育嬰留停員工之調薪」訴求，提出澄清說明

公開資訊觀測站重大訊息公告

(2633)台灣高鐵本公司針對企業工會訴求進行澄清說明

1.事實發生日:107/05/24
2.公司名稱:台灣高速鐵路股份有限公司
3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司
4.相互持股比例:不適用
5.發生緣由:
本公司針對企業工會「育嬰留停員工之調薪」訴求澄清說明
6.因應措施:
本公司同步發布新聞稿進行澄清說明
7.其他應敘明事項:
新聞稿內容如下：
台灣高鐵公司一向重視同仁權益，近年完成財務改善後，針對非主管職員工連續三年每年實施調薪，且平均調幅約3%，以加強照顧基層員工；另於內部建立各種意見表達管道，對於同仁所提各項合理訴求，公司均願意持續檢視各項制度，並積極研議可行 方案，以公平照顧每一位同仁之權益，並希望與員工攜手共創優質的工作環境。
台灣高鐵公司為配合政府獎勵生育政策，積極鼓勵員工生育時能兼顧工作及家庭照顧，特別於執行調薪作業時，針對育嬰留停員工之調薪幅度採取從寬措施；若育嬰留停員工前一年度全年在職滿183天（含）以上，即超過半年，而公司次年度實施調薪時，該員工即可享與全年在職員工相同之調薪額度；若因育嬰留停以致前一年度在職天數未滿183天，則調薪時亦可依前一年度在職天數所占183天之比例，乘以全年調薪總額，作為復職後之調薪額度。
高鐵公司強調，端午節連續假期為國人重視之傳統節日，同時也是年度重要之疏運期。高鐵公司仍將持續進行各項端午疏運期間之人力規劃及安排，並積極與同仁溝通，至盼勞資雙方秉持過去坦誠協商之互信基礎，全力完成端午疏運，確保旅客平安返鄉、歡度佳節。